“La capacidad de liderazgo consiste en hacer que la persona con la que trabajas tenga objetivos más altos, que su rendimiento llegue al máximo posible, y construir una personalidad más allá de sus limitaciones.”
Peter F. Drucker
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Comprendemos la organización como un sistema conversacional que persigue la excelencia. La excelencia entendida como la producción óptima de los objetivos acordados aprovechando las competencias y promoviendo el desarrollo de las personas involucradas y sus equipos.
El líder tiene un doble objetivo: debe mantener el sistema estable a la vez que debe liderar el cambio y la mejora. Debe mantener el nivel de desarrollo actual a la vez que debe incentivar la innovación. Debe mantener el equilibrio y el control personal al mismo tiempo que debe transmitir vibración y energía.
Objetivos:
- Ofrecer herramientas que permitan tomar conciencia de la multiplicidad de recursos presentes en un equipo.
- Facilitar un espacio vivencial desde el que explorar la riqueza de las sinergias en la gestión y dirección de los equipos de trabajo.
- Reflexionar y abordar in situ estrategias para desarrollar el liderazgo de cada uno con los miembros de sus equipos.
- Potenciar la comunicación eficiente, las competencias, la motivación, la capacidad de liderar/coliderar, así como la gestión emocional.
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