CAT

“No tengas miedo de avanzar lentamente,
ten miedo únicamente de no avanzar”
Proverbio chino

¿Cuántas veces el miedo a no acertar hace que no nos atrevamos a vivir lo que queremos? ¿Cuántas veces por el ‘tener que hacerlo bien’, y no querer dar ningún paso en falso, nos quedamos inmóviles?

Dicen que sin acción no hay transformación. A veces, a pesar de tener las ideas claras o saber lo que queremos no nos ponemos en marcha para avanzar en nuestro propósito.

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Conseguir lo que nos proponemos requiere esfuerzo: poner energía, decidir y accionar y marcarse objetivos asumibles. El esfuerzo, sin embargo, no siempre es garantía de éxito. ¿Cómo vivimos este proceso? ¿Desde el aprendizaje, el compromiso y la amabilidad hacia nosotros/as mismos as o bien desde la exigencia y la rigidez? Nos da miedo el fracaso o nos da más miedo el éxito?

Propuesta

Con esta actividad te invitamos a pasar a la acción porque cuando actuamos siempre estamos ganando posibilidades y/o aprendizajes. Incluso los resultados no deseados pueden ser una nueva oportunidad laboral y/o personal.

¿Qué conseguirás con esta actividad?

– Evaluar los aprendizajes y los logros alcanzados previamente.
– Rebajar la exigencia, la ansiedad y ganar una mejor gestión de las emociones, especialmente el miedo al fracaso y al éxito.
– Reconocer los beneficios de la acción como estímulo para seguir aprendiendo, actuando y avanzando.
– Motivar a la acción como clave imprescindible para aprender.

Conectaremos con nuestra versión perfectamente imperfecta y veremos que éxito y fracaso son dos caras de la misma moneda, porque en realidad sólo cuando no juego y no me atrevo fracaso y pierdo oportunidades. Si me doy permiso para vivir el proceso como un aprendizaje y respeto los propios ritmos estaré a punto para que pasen cosas.

La competencia que trabajamos principalmente es la del aprendizaje y utilización de conocimientos, y en un segundo término: la orientación al logro, la iniciativa, el liderazgo, la autoconfianza, el pensamiento analítico, la creatividad, la flexibilidad y gestión del cambio.

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