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En los tiempos en los que vivimos, en que se fomenta la aversión hacia lo diferente en lugar de promover la integración y la inclusión de la complejidad y riqueza de las personas, pensamientos e ideas, es de gran importancia generar espacios de trabajo y de diálogo para seguir avanzando hacia la igualdad y la diversidad como una oportunidad y un hecho enriquecedor.

En el ámbito de la ocupación y el mercado de trabajo, sólo es posible hacer camino hacia la igualdad de oportunidades y la gestión de la diversidad con la implicación y la corresponsabilidad del mundo empresarial.

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El 15 de octubre nuestro compañero y colaborador Carles Andrés dinamizó la jornada ‘Igualdad de oportunidades y gestión de la diversidad’ organizada por Cruz Roja en la sede de l’Hospitalet de Llobregat para empresas colaboradoras, donde participaron 12 personas provenientes de Campanile, Criteria, Caprabo, Clece y de la misma organización Cruz Roja.

La jornada, dividida en dos partes, se desarrolló siguiendo un recorrido muy dinámico, participativo y lúdico, generando un espacio y un tiempo para profundizar en la materia, validando la experiencia de las personas asistentes, e invitándolas a dar un paso más allá.

En la primera parte invitamos a las personas participantes a vivir la importancia de la integración, de la igualdad y la diversidad en la propia piel a partir de dinámicas que facilitaban la reflexión conjunta, estableciendo paralelismos entre lo que experimentamos en las actividades y la realidad social de nuestro contexto actual.

Algunas de las dinámicas que trabajamos permitieron profundizar los siguientes aspectos y alcanzar diferentes objetivos:

• La carrera del privilegio, con el objetivo de generar empatía ante el recorrido de vida y las experiencias de otras personas, permitió ampliar la conciencia sobre los privilegios y los obstáculos que hemos tenido y darnos cuenta de cuáles son las consecuencias en el ámbito laboral.
• ¿Quién va primero?, que nos permitió reflexionar sobre la discriminación que hacemos entre hombres y mujeres, analizar qué imaginario social existe y cómo influyen en nuestras relaciones, con el objetivo de repensar los prejuicios de género que arrastramos y cómo impactan en  la vida diaria y en nuestro trabajo.

En la segunda parte pudimos captar, también de forma muy dinámica y participativa, las experiencias y propuestas de futuro de las diferentes empresas.

• En la dinámica El filtro de las buenas prácticas abrimos un espacio para compartir grupalmente sobre qué prácticas están haciendo las empresas en relación al tema de la jornada, en el ámbito empresarial.
• En la Mesa de Diálogo recogimos conclusiones y planteamientos de futuro, además de elaborar un informe final de conclusiones.

Queremos agradecer la alta motivación y participación en la jornada, así como la confianza depositada. Compartimos algunas valoraciones que recogimos de las personas participantes al finalizar la sesión:

“Me voy con muchas ideas e impactada con las dinámicas del taller y las experiencias de las personas y su participación. Ha sido muy enriquecedor “.

“Estoy sorprendida de ver tantas personas comprometidas desde sus empresas en la mejora de las prácticas para la igualdad de oportunidades y la gestión de la diversidad”.

“Me llevo más foco, con conceptos más claros y con una información más amplia”.

“Me siento más sensible con la complejidad que viven las empresas la toma de decisiones y con los matices que tienen las acciones que pueden, de verdad, transformar”.

“Me voy con deberes, cambios de enfoque y en la metodología desde el área de prospección”.

“Deberíamos acabar con el encasillamiento de los colectivos y mirar a las personas como seres diversos: no son únicamente jóvenes, mujeres, hombres, inmigrantes, mayores o con diversidad funcional, por ejemplo. Es un gran debate que no resolveremos a corto plazo. Las políticas de trabajo deberían ir en esa dirección”.

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Aquí encontrarás más información sobre nuestro trabajo y propuestas para trabajar con las organizaciones.

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