Fórmula ACCIÓN
El engranaje
El equipo es el ENGRANAJE que nos permite hacer camino y crecer como organización. De la calidad de los vínculos entre compañeros/as dependerá, también, la calidad del clima laboral. La conciencia del impacto de nuestras actuaciones y la responsabilidad 100% son dos valores primordiales para cohesionarnos.
¿Cómo son las relaciones de vuestro equipo? ¿Qué clima generan? El equipo es el engranaje que nos permite hacer camino, generar vínculos y crecer como organización.
¡Podéis conseguirlo en 3 pasos!
Necesidades
Priorización de los objetivos individuales por falta de claridad en los objetivos compartidos.
Beneficios
Mejorar la eficiencia personal, relacional, organizativa/corporativa y profesional.
Falta de sentimiento de pertenencia.
Incrementar el sentimiento de pertenencia para conseguir una mayor colaboración.
Percepción de un clima distante, competitivo.
Fortalecer los vínculos y la interdependencia fomentando una actitud positiva y activa en el día a día laboral.
1. Cooperación
Trabajo en equipo
Tomar conciencia de cómo podemos incrementar nuestra eficacia si colaboramos y aprovechamos la riqueza que nos aporta la diversidad y la complementariedad.
Fomentar pautas claras para establecer equipos interdisciplinarios o interdepartamentales.
Establecer unas alianzas consensuadas para potenciar el desarrollo individual y del equipo.
2. Complicidad
Compromiso
Incrementar el sentimiento de pertenencia y promover una mirada compartida.
Identificar los beneficios del trabajo en equipo consiguiendo un incremento del compromiso y la implicación.
Descubrir a la otra persona como colaboradora necesaria.
3. Clima
Entorno favorable
Diagnosticar el clima laboral identificando los intangibles que lo condicionan.
Reconocer los puntos fuertes y puntos de mejora.
Diseñar un plan de acción encaminado a generar un clima más favorable evaluando su impacto.
¿Empezamos?
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