a la feina

Innovación en la organización

Fórmula ACCIÓN

¡Despegamos!

Una buena gestión de cómo nos relacionamos con nosotros mismos/as y con las demás personas mejora la efectividad y la calidad del servicio, aportando un valor añadido a la organización. Cuando conseguimos que esto suceda y somos conscientes de los valores que determinan la cultura organizativa, ¡DESPEGAMOS!

Despegando 100%

¿Queréis dar un paso más allá en vuestra organización?​ La innovación interna en la gestión de las personas lleva a la excelencia externa.

 

¡Podéis conseguirlo en 3 pasos!

Necesidades

Cultura organizativa percibida como incoherente.

Beneficios

Alinear los valores individuales con los colectivos para una mayor coherencia.

Atención a la clientela interna/externa deficiente.

Atención excelente a la persona para mejorar la calidad del servicio y el impacto positivo en los resultados.

Selección inadecuada a las competencias requeridas. Falta de procedimientos en la acogida, el seguimiento y el despido de las personas en la organización.

Promover el desarrollo competencial para conseguir la mejor versión organizacional.

1. Identidad

Nuestros valores

  • Hacer una diagnosis de la cultura organizativa.

  • Tomar conciencia de nuestra imagen corporativa a nivel interno y externo.

  • Diseñar un plan de acción: valores, normas y expectativas.

2. Integridad

La coherencia

  • Reflexionar sobre los valores organizativos que originan nuestra cultura.

  • Fomentar la coherencia entre valores y conductas.

  • Tomar conciencia de la importancia de situar a la persona en el centro del servicio.

3. Impacto

La excelencia del servicio

  • Atención excelente a la persona. Relación con los/as colaboradores/as internos y externos.

  • Desarrollo competencial: selección y evaluación por competencias, evaluación 360º.

  • Acompañamiento a las personas diseñando protocolos: mentoring para las nuevas incorporaciones.

Confían en nosotros

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