a la feina

Innovació a l’organització

Fórmula ACCIÓ

Ens enlairem!

Una bona gestió de com ens relacionem amb nosaltres mateixos/es i amb les altres persones millora l’efectivitat i la qualitat del servei, aportant un valor afegit a l’organització. Quan aconseguim que això passi i som conscients dels valors que determinen la cultura organitzativa, ENS ENLAIREM!

Enlairant-nos 100%

Voleu fer un pas més a la vostra organització? ​ La innovació interna en la gestió de les persones porta a l’excel·lència externa.

 

Podeu fer-ho en 3 passos!

Necessitats

Cultura organitzativa percebuda com a incoherent​.

Beneficis

Alinear els valors individuals amb els col·lectius per a una major coherència.​

Atenció a la clientela interna/externa deficient​.

Atenció excel·lent a la persona per milloar la qualitat del servei i l’impacte positiu en els resultats.

Selecció inadequada a les competències requerides. Manca de procediments en l’acollida, el seguiment i l’acomiadament de les persones a l’organització.

Promoure el desenvolupament competencial per aconseguir la millor versió organitzacional.

1. Identitat

Els nostres valors

  • Fer una diagnosi de la cultura organitzativa​.

  • Prendre consciència de la nostra imatge corporativa a nivell intern i extern​.

  • Dissenyar un pla d’acció: valors, normes i expectatives.

2. Integritat

La coherència

  • Reflexionar sobre els valors organitzatius que originen la nostra cultura.​

  • Fomentar la coherència entre valors i conductes.​

  • Prendre consciència de la importància de situar la persona al centre del servei.

3. Impacte

L’excel·lència del servei

  • Atenció excel·lent a la persona. Relació amb els/les col·laboradors/es interns i externs​.

  • Desenvolupament competencial: selecció i avaluació per competències, avaluació 360º​.

  • Acompanyament a les persones dissenyant protocols: mentoring  per a les noves incorporacions.

Confien en nosaltres

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *