a la feina

El éxito de Competlab o cuando el modelo competencial favorece una mejor inserción laboral

CAT

¿Sólo la experiencia hace competente a una persona para un puesto de trabajo?

¿Qué otras habilidades pueden facilitar un buen ‘match’ entre la persona candidata y el puesto de trabajo ofertado por una empresa?

¿Podemos descubrir el verdadero valor de las personas por medio de una entrevista? ¿De qué manera?

Imagen de una sesión de trabajo de Maricel Ruiz, de El despertador, con el equipo técnico del Servicio de Ocupación de Mataró en el marco del proyecto Competlab

Uno de los cometidos que tienen las empresas para garantizar un buen desarrollo de su actividad consiste en encontrar a las personas que realmente encajen en los puestos de trabajo que necesitan cubrir. Describir un buen perfil y una buena oferta del puesto de trabajo es un primer paso para conseguirlo, así como saber detectar y evidenciar el talento competencial de las personas candidatas.

El (auto)conocimiento y el (re)conocimiento para el éxito laboral

Resumen de las sesiones realizadas por las personas en búsqueda de empleo, participantes del proyecto Competlab del SOM - Ayuntamiento de Mataró

Por parte de los candidatos y candidatas, saber identificar y comunicar las competencias y valores que los hacen únicos/as, más allá de la experiencia laboral, permite poner en valor los aspectos más intangibles de sus capacidades. Nos referimos a aquellas habilidades relacionadas con la inteligencia emocional, la capacidad de comunicación, el trabajo en equipo, la facilidad de adaptarse a los cambios, la responsabilidad o la motivación para adquirir nuevos aprendizajes, entre otros. Las soft skills, como también se las llama, juegan un papel muy relevante a la hora de posicionarnos con confianza y tener más garantías de éxito ante un mercado de trabajo cada vez más cambiante.

Para hacer frente a estas dificultades el Servicio de Ocupación de Mataró (SOM) puso en marcha, en 2019, el proyecto Competlab con la voluntad de diseñar y desplegar un modelo propio de trabajo por competencias que permitiera acompañar a las personas que buscan trabajo y las empresas que buscan personal con una mirada más integradora y efectiva. El proyecto también permite al personal del SOM incorporar recursos para entrenar sus propias competencias y ganar en autoconfianza.

Esta es la segunda edición en la que El despertador, de la mano de Maricel Ruiz, Anna Soriano, Míriam Martí y Joan Canals, con la colaboración puntual de Jordi Esqué y Francesc Gelida, formamos parte del proyecto, en el cual han participado 87 personas. En esta ocasión:

  • Estamos acompañando a 38 personas del equipo técnico del SOM a adquirir herramientas para mejorar y reforzar su trabajo de orientación, intermediación, formación y otros programas concretos. El personal técnico está trabajando por comisiones cocreando las propias herramientas (fichas de perfil, fichas de ofertas de trabajo, fichas pedagógicas, preguntas en clave competencial, etc.) a partir del diccionario competencial gestado en la primera edición del Competlab.

En noviembre de 2021 se iniciará una nueva fase de formación en habilidades para acompañar para seguir profundizando en el modelo desde la aplicabilidad, para que todos los departamentos lo vayan integrando e implementando.

  • Hemos ofrecido formación online, de abril a junio, a 31 personas en búsqueda de trabajo, explorando el autoconocimiento y el reconocimiento de competencias, por lo que las han podido identificar, mejorar y aprender a comunicarlas en sus candidaturas.
  • Entre los meses de mayo y junio hemos asesorado a 12 profesionales de Recursos Humanos de 10 empresas en la selección por competencias, con sesiones de trabajo vivenciales y coordinadas con el equipo técnico del SOM.

Procesos de selección más eficientes

Imagen de la jornada de speed dating laboral con Maricel Ruiz, Miriam Martí i Joan Canals, de El despertador, con el equipo técnico del Servicio de Ocupación de Mataró, personas en búsqueda de trabajo y las empresas formadas en el sí del proyecto Competlab
Resumen de valoraciones de la jornada de Speed Dating laboral en el sí del proyecto Competlab del SOM Mataró - Ayuntamiento de Mataró

Los procesos paralelos de formación culminaron el pasado día 15 de junio con una sesión de entrenamiento en formato de speed dating: tres rondas de entrevistas rápidas para poner en práctica los nuevos aprendizajes.

A lo largo de estos meses hemos podido constatar cómo personas que se sentían excluidas del mercado de trabajo han mejorado su confianza a través del autoconocimiento, y han podido incorporar herramientas que les servirán a lo largo de su vida profesional y personal. 8 de las 30 personas que comenzaron en Competlab ya han encontrado trabajo y otras tantas se encuentran actualmente en procesos de selección.

Queremos felicitar a todos los y las protagonistas de esta edición por su implicación y confianza, y a las empresas por ser impulsoras de cambio:

“Ha sido una experiencia superpositiva para optimizar el currículum y confiar en mi candidatura”
Miriam, participante en búsqueda de empleo

“Aprendes a empoderarte, aprendes a superarte y sobre todo aprendes a ser cada día mejor, tanto a nivel personal como profesional”
Consol, participante en búsqueda de empleo

Agradecimiento de personas participantes del Competlab Mataró
Haz click sobre la imagen para ver el vídeo de agradecimiento de un grupo de participantes

Entre las 10 empresas que han finalizado la formación se han creado sinergias y aprendizajes que irán más allá del Competlab:

“Ha servido para abrir el punto de mira, poder ver más allá”, comenta José M. de la empresa Reciclauto, quien añade en relación a la metodología de selección por competencias: “ahora sé que tiene un nombre y además lo tengo parametrizado, con una escala de valores y lo puedo medir”.

“No hay que ir a buscar la excelencia en todo porque entonces no encontraríamos a la persona que realmente estamos buscando y que encaja perfectamente en ese lugar”.

Éste es un proyecto cofinanciado por el Ayuntamiento de Mataró y la Diputación de Barcelona en el marco del programa “Políticas de mercado de trabajo” del recurso “Proyectos específicos para la dinamización del mercado de trabajo local” y se seguirá desarrollando a partir de septiembre de 2021.


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